关闭
当前位置:首页 - 中超联赛 - 正文

冶,我省这些区域建立竞聘岗位,省教育厅邀您到乡村校园任职任教,电视柜

admin 2019-04-28 317°c

近来,海南省教育厅等四部分关于印发《海南省底层教育专业技术人才鼓舞机制变革试点市县村庄区域优异教育人才揭露竞聘施行方案》的告诉,具体内容小编带你看↓↓↓

全文如下

五指山市、临高县、白沙县、保亭县、琼中县教育局、安排编制委员会办公室,人力资源和社会保证局、财务局:

依据省委人才发展局等五部分《关于展开底层教育卫生专业技术人才鼓舞机制变革试点的施行定见》(琼人才局通〔2018〕9号),咱们拟定了《海南省底层教育专业技术人才鼓舞机制变革试点市县村庄区域优异教育人才揭露竞聘施行方案》,现印发给你们,请在仔细遵循履行的一起,经过各自途径做好宣扬发起作业,特别是要充沛发挥新媒体的效果,我国好声响第三季广泛宣扬引入方针和信息,招引更多的优异教育人才报名参与竞聘,保证底层教育专业技术人才鼓舞机制变革村庄区域优异教育人才揭露竞聘作业使命顺利完结。

海南省底层教育专业技术人才鼓舞机制变革

冶,我省这些区域树立竞聘岗位,省教育厅邀您到村庄校园任职任教,电视柜

试点村庄区域优异教育人才揭露竞聘

施行方案

为了遵循履行省委人才发展局等五部分《关于展开底层教育卫生专业技术人才鼓舞机制变革试点的施行定见》(琼人才局通﹝2018﹞9号),进一步鼓舞引导优异教育人才向底层校园活动,促进村庄教育继续健康发展,结合试点市县实践,拟定本施行方案。

方针使命

01

全面遵循习近平总书用展寸诚记“413”重要讲话、中心12号文件、全国教育大会、省七次党代会及历届全会精神,深化履行省委省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设变革的施行定见》《百万人才进海南行动方案(2018—2025年)》,在我省贫困区域村庄校园试点树立竞聘岗位,招引更多优异教育人才到村庄校园任职任教,探究村庄校园优异人才“下得去、留得住、干得好”的鼓舞机制,进一步优化村庄教育人才队伍结构,演示引领村庄教师队伍提高整体素质,为村庄教育健康发展供给强有力的人才支撑。

(一)竞聘规模:国家扶贫开发作业要点市县(五指山、临高、白沙、保亭、琼中)的城镇(不含县镇)及以下公办校园(含城镇中小学、村小、教育点及城镇中心幼儿园、村级幼儿园)。

(二)竞聘时刻:2019年4月发动竞聘作业,7月人员履行,8月底人员到位。

(三)竞聘岗位:试点市县树立1至2个“村庄省级主干校长”竞聘岗位,每个城镇树立1至2个“村庄特级教师”竞聘岗位、5至10个“村庄省级学科带头人(村庄省级主干教师)”竞聘岗位。具体岗位和数量,依据试点市县申报状况确认。

竞聘方针和条件

02

(一)在职校长教师

面向全省(试点市县可依据本地实践拓展到全国)中小校园校长、教师揭露竞聘(不含尚在聘任合同期内的2015-2017年面向全国招聘引入的中小学优异校长和学科主干教师,以及相关市县招聘引入但效劳期未满的人员),本省人员报考须获得所在单位赞同。参与揭露竞聘的优异校长、教师有必要具有以下条件(触及年纪、教龄、任职时刻等以截止2019年4月30日核算)。

1.基本条件。

具有中华人民共和国国籍,思维政治素质好,恪守国家法律法规,了解教育法律法规和有关方针方针,酷爱教育作业,具有杰出的品德和职业道德,具有与竞聘职位要求相契合的教师资历和专业技术任职资历,近5年年度查核均为合格及以上。身体健康。参与作业以来未呈现过违法违纪行为。

民办校园任职任教人员年纪须在50周岁(含50周岁,下同)以下,且具有中小学高级教师专业技术资历或担任中小学一级教师专业技术职务2年以上。民办教师竞聘仅限于本省人员,一起须许诺办结调入手续后5年内不调出。

2.具体资历条件。

以下条件首要针对本省报考人员。竞聘规模如拓展至全国,具体资历条件由试点市县在此基础上进一步清晰要求,但条件不得低于本省应考人员要求。

(1)村庄省级主干校长资历条件。

①中校园长要具有国民教育大学本科及以上学历、中小学高级教师及以上职称;小校园长要具有国民教育大学专科及以上学历、中小学一级教师及以上职称。年纪男50周岁以下、女45周岁以下,获得特级教师荣誉称号的可适当放宽5周岁。

②具有10年以上(含10年)教龄,5年以上(含5年)校级领导或县级及以上研训安排教研员或县级及以上城区规范化(一级)校园中层正职任职阅历(以下一致简称“校级领导”),原则上近3年内任现职校级领导。如近3年内已不担任现职校级领导,须曾任校级领导,且任职期间成果比较突出,后到教育行政部分或教育教育事务主管部分任职。

③曾被县级(含县级)以上安排、教育、人力资源社会保证部分评为名校长、主干校长、优异校长或适当荣誉;或任职校园被评为县级(含县级)以上规范化校园或一级校园或同层次校园,或担任县级及以上杰出校长作业室掌管人。

④所掌管的教育教科研效果(包含教育教育论文、课题研究效果、主编或参编教育作品等),获得县级及以上教育行政部分、教研安排、教育学会等教研事务部分和集体的奖赏。

(2)村庄特级教师资历条件。

①具有相应的教师资历;中学教师要具有国民教育大学本科及以上学历、中小学高级教师及以上职柴嫣称;小学教师要具有国民教育大学专科及以上学历、中小学高级教师及以上职称;年纪男52周岁以下、女47周岁以下,获得特级教师荣誉称号的可适当放宽5周岁。

②具有15年以上(含15年)教龄,现仍从事教育教育作业。

③曾被地级及以上教育、人力资源社会保证部分评为榜样教师、优异教师、优异教育作业者或适当荣誉,或被地级及以上教育行政部分评为教育名师、学科带头人、主干教师,或具有特级教师荣誉称号,或担任地级及以上杰出教师作业室掌管人。

④教育教科研效果(包含教育教育论文、课堂教育比赛、课题研究效果、主编或参编教育作品等),获得地级及以上教育行政部分、教研安排、教育学会等教火字旁的字有哪些研事务部分和集体的赞誉(奖赏)。

(3)村庄省级学科带头人(村庄省级主干教师)资历条件。

①具有相应的教师资历;中学教师要具凯里天气预报有国民教育大学本科及以上学历、中小学高级教师及以上职称;小学教师要具有国民教育大学专科及以上学历、中小学一级教师及以上职称;年纪男52周岁以下、女47周岁以下,获得特级教师荣誉称号和近两届省级学科带头人(省级主干教师)的可适当放宽5周岁。

②具有10年以上(含10年)教龄,现仍从事教育教育作业。

③曾被县市级及以上教育、人力资源社会保证部分评为榜样教师、优异教师、优异教育作业者或适当荣誉,或具有特级教师荣誉称号,或被县级及以上教育行政部分评为教育名师、学科带头人、主干教师,或担任地级及以上规范化校园、一级校园学科组长、年级组长、备课组长,或担任县级及以上杰出教师作业室掌管人。

冶,我省这些区域树立竞聘岗位,省教育厅邀您到村庄校园任职任教,电视柜

④教育教科研效果(包含教育教育论文、课堂教育比赛、课题研究效果、主编或参编教育作品等),获得县级市及以上教育行政部分、教研安排、教育学会等教研事务部分和集体的赞誉(奖赏)。

(二)退休教师

曾获得全国优异教师、全国榜样教师、全国五一劳动奖章等全国性行政赞誉,或具有特级教师荣誉称号,或具有中小学正高级教师职称,或曾担任省级杰出教师作业室掌管人,或近3届省级主干教师(省级学科带头人),或具有中小学副高级教师职称且曾被县级及以上政府或教育、人力资源社会保证部分颁发优异教师、教育名师等荣誉称号的退休教师,年纪65周岁以下,身体健康,能够担任作业,也可参与村庄特级教师、村庄省级学科带头人(村庄省级主干教师)的竞聘。

竞聘作业程序

03

揭露竞聘作业由各试点市县教育局具体安排施行,省教育厅统筹安排辅导。

(一)确认竞聘岗位方案及方案。各试点市县教育局结合本《施行方案》,结合人员编制、教师结构、岗位设置、经费安排等状况,充沛证明挑选,拟定竞聘岗位及数量,清晰不同岗位的竞聘规模,清晰聘任人员作业要求、工资待遇等事项。拟聘人员需求从本市县外调入或从民办校园调入的,需求处理调入所需的编制岗位问题。要同步拟定作业方案,依照人事处理权限别离报当地安排编制部分和政府人事、财务处理部分审阅赞同后,报市县政府同意,并于2019年4月25日前报送省教育厅核准后施行。

(二)竞聘程序。采纳查核竞聘的方法进行。

1.发布招聘信息。各市县结合竞聘需求方案等,于2019年4月30日前发布竞聘布告。

2.安排报名与资历检查。应聘者应仔细对照竞聘的条件要求预备应聘资料,于2019年5月15日前将应聘资料(含有用居民身份证、学历证书、教师资历证书、职称证书、相关的校长及学科主干教师证书、获奖证书及成果证明等资料复印件)寄至相关试点市县教育局(怎么进行网上报名及接纳应聘资料的方法,由试点市县确认)。试点市县安排专家组对应聘者递送的资料进行资历检查,首要检查应聘者的学历、资历、成果等是否到达条件要求。慕容晓晓资历检查贯穿竞聘作业的全过程。资历检查成果由试点市县于5月25日前布告。

3.安排成果评定。成果评定分为成果资料评定和面试辩论(岗位才能考评)两个阶段,一致在2019年6月25日前完结。其间“村庄特级教师”的成果评定由省教育厅一致安排施行,“村庄省级主干校长”“村庄省级学科带头人(村庄省级主干教师)”的成果评定在省教育厅一致供给专业支撑和辅导下,由试点市县具体施行。

(1)成果资料评定满分为100分,侧重调查审阅竞聘者的基本素质、作业成果、个人荣誉和学术才能。专家组依据校长、教师成果资料冶,我省这些区域树立竞聘岗位,省教育厅邀您到村庄校园任职任教,电视柜评定关键,审阅应聘者自己提交的应聘资料,进行等级量化评分。应聘者“分市县分应聘岗位”按分数凹凸进行排名。同一市县的“村庄省级主干校长”进入面试阶段的人选按不高于竞聘方案数与面试人数1:3的份额确认,“村庄特级教师”和“村庄省级学科带头人(村庄省级主干教师)” 同一学科进入面试阶段的人选按不范蠡高于竞聘方案数与面试人数1:2的份额确认。竞聘人数达不到规则份额的,按实有资料评定合格人数确认进入面试阶段人选,其间:报考人数较少未形成竞赛的,须有专家组三分之二以上成员表决经过,表决状况应具体记载。进入千芳汇面试人员名单将在各试点市县教育局门户网站公示(时刻不少于3个作业日),并奉告面试辩论的时刻、地址和注意事项等。试点市县教育局还应别离一起经过电话等方法奉告其自己相关事宜。

(2)面试辩论(岗位才能考评)满分为100分,要点评定应聘者习惯岗位的才能。对校长应聘者首要评定其教育思维、办学思路与处理实践问题的才能,经过现场陈说和辩论方法进行;对教师应聘者首要评定其专业知识功底和教育实践才能,经过现场陈说和辩论及微格太极张三丰教育等方法进行。

(3)应聘者的成果评定归纳成果按“成果资料评定得分占40%、面试辩论得分占60%”折算组成,取小数点后两位。竞聘者成果评定归纳成果将张榜公布,并告诉自己。依据评定状况按应聘岗位及学科岗位类别树立合格分数线(即可聘任的最低分数线),其间面试辩论得分有必要为60分(含)以上。

(4)校长评定专家组由省一级校园校长、省级规范化校园校长、教育处理专家等组成;教师评定专家组由特级教师、省级学科带头人(省级主干教师)、教研员、教育处理专家等组成。

(5)应聘者面试报届时须供给报名登记表、身份证、学历证书、职称证、获奖证书等证明资料原件和复印件,经检查事实后退回原件。应聘者有必要对所供给的一切资料的真实性担任。

4.调查与体检。2019年7月15日前各试点市县依据应聘者的成果评定归纳成果从高分到低分按1∶1的份额确认调查和体检人选,安排进行调查和体检。体检应在县级以上归纳性医院进行,体检规范参照公务员选用体检规范履行。对“村庄省级主干校长”人选须进行实地调查,对“村庄特级教师”“村庄学科带头人(村庄省级主干教师)”可经过函调或实地调查等方法进行,并在7月30日前将调查成果报省教育厅存案。

(1)同一市县同一类岗位(学科)的应聘者,到达合格分数线的按归纳成果从高分到低分的次序顺次挑选聘任岗位。其间,若归纳成果呈现同分数者,以面试辩论从高到低的次序确认;若成果资料评定得分、面试辩论得分均相同状况下,由试点市县商应聘人员确认,并获得一致定见。

(2)经调查或体检不契合要求的,不予预录。空缺的竞聘岗位,能够按成果排名次序顺次递补(成果须到达合格分数线)。

5.公示预聘名单。2019年8月10日前试点市县一致公示预聘名单,公示期限不得少于7天。

6.签定聘任合同平行空间,处理相关手续。试点市县应在8月底前与受聘人员签定聘任合同,树立人事联系,并按规则处理相关手续。

(三)试点竞聘作业所需经费、调查方针体检费用由试点市县担负。其间:朱业晋由省教育厅一致安排的村庄特级教师成果评定,试点市县应承当的作业经费依照其招聘岗位所占份额核算。

有关待遇

04

稳组词

(一)优先解雄韬股份决编制和岗位。各试点市县要将现有编制优先用于聘任村庄区域优异教育人才。超编试点市县确需聘任村庄区域优异教育人才的,可在作业编制总量内从其他体系的预留编制中调剂,报省委编办存案;无法调剂的,可从每年天然减员的教职工数中运用1/3的名额,报省委编办同意后,采纳先进后出的方法予以处理。聘任的村庄区域优异教育人才依照有关规则处理人事调集手续,归入试点市县教育体系作业编制和人事管冶,我省这些区域树立竞聘岗位,省教育厅邀您到村庄校园任职任教,电视柜理,聘期不少于3年(从民办校园调入的教师许诺效劳期不少于5年,但其村庄区域优异教育人才待遇以3年为一个聘期确认)。试点市县教育行政逸动部分担任安排有关校园在核准的岗位总量、最高等级和结构份额的限额内,做好聘任村庄区域优异教育人才的聘任作业。如有特殊需求,经报同级人力资源社会保证部分同意,可适度设置特设岗位,待完结作业使命后或相应等级的岗位呈现空缺时,依照处理权限予以核销。

(二)妥善处理住宅及家族子女问题。各试点市县要为神罗天征沟通聘任的村庄区域优孙乐弟秀教育人才供给周转宿舍。如契合有关条件,可优先安排购买当地保证性住宅(经济适用房)。沟通聘任的村庄区域优异教育人才要求同林蓓蕾时将爱人作业联系调入当地的,依照相关方针规则处理。子女承受基础教育和报考一般高校待遇按有关方针处理。

(三)享用村庄区域优异教育人才城镇作业补助。聘任人员除了享用正常工资待遇或退休金外,在聘期内还享用琼人才局通﹝2018﹞9号文规则的优异教育人才城镇作业补助。具女人安全期体补助规范为:

1.村庄省级主干校长:区域偏僻的为8500—10000元/月;区域较远为6500—8000元/月;城郊城镇为4000—6000元/月。

2.村庄特级教师:区域偏僻的为6500—8000元/月;区域较远为4500—6000元/月;城郊城镇为2000—4000元/月。

3.村庄省级学科带头人(村庄省级主干教师):区域偏僻的为4500—6000元/月;区域较远为3500—4000元/月;城郊城镇为1500—3000元/月。

前3年内免除或停止合同,或聘期满未能续聘的,不再发给聘任村庄区域优异教育人才补助,归入一般教师岗位处理。

受聘的退休人员按国家和省有关冶,我省这些区域树立竞聘岗位,省教育厅邀您到村庄校园任职任教,电视柜方针规则履行。

有关要求

05

(一)加强安排领导。底层教育专业技术人才鼓舞机制变革试点是省委省政府2019年严重变革项目,村庄区域优异教育人才揭露竞聘是其间一项要点变革使命。省教育厅、省委编办、省人力资源社会保证厅、省财务厅担任竞聘作业的宏观辅导和统筹和谐,供给方针支撑。各试点市县要树立竞聘作业领导小组,做好竞聘作业的安排领导、归纳和谐和日常处理、盯梢查核、经费支撑等作业。其他市县也要站在全省一盘棋,展开体系机制立异,推进全省城乡教育和谐发展的高度,以实践行动关怀变革、支撑变革、助推变革,大力支撑并鼓舞本市县优异教育人才竞聘沟通到村庄教育单薄区域建功立业。

(二)保证方案施行。试点市县教育行政部分牵头担任竞聘方案的安排施行。冶,我省这些区域树立竞聘岗位,省教育厅邀您到村庄校园任职任教,电视柜要做好归纳和谐,拟定年度施行方案,按施行方案申报资金预算。会同有关部分树立竞聘作业途径,安排竞聘各项作业。试点市县财务部分担任将竞聘方案所需的经费列入年度预算予以保证。试点市县人力资源社会保证部分担任招聘作业的相关辅导、及时处理竞聘人员的调集手续、专业技术职务的确认及岗位聘任等作业,担任相关社保方针的联接和履行。试点市县安排编制部分担任履行好竞聘人员的编制和相关方针的辅导作业。

(三)加大宣扬力度。各试点市县要加大村庄区域优异教育人才竞聘作业的宣扬力度,采纳多种途径宣扬推介竞聘作业,招引优异校长和学科主干教师前来应聘,择优选聘,全面提高村庄教育作业质量和水平,推进我省村庄教育作业快速健康发展。其他市县也要活跃协助试点市县加强宣扬作业,以敞开的胸襟支撑本市县有竞聘意向的人员参与竞聘。

(四)加强合同处理。所聘任人员归于在编在职人员的,所聘任人员为民办校园任职任教人员的,契合省人力资源和社会保证厅、省公安厅《海南省作业单位作业人员调集规则(试行)》(琼人社发〔2018〕518号)相关规则的,能够冶,我省这些区域树立竞聘岗位,省教育厅邀您到村庄校园任职任教,电视柜处理人事调集手续。归于退休教师的,树立劳务联系。

受聘人员别离签定“村庄省级主干校长”、“村庄特级教师”和“村庄省级学科带头人(村庄省级主干教师)”聘任合同(或劳务合同)并提早报省教育厅存案检查。其间:县级教育行政部分与聘任校长签定合同及任期方针职责协议书,清晰任期欧姆定律内的方针职责,用人校园与聘任教师签定合同。签定的合同期限应不少于3年(含3年),并实施试用期准则,试用期应按国家和我省相关规则约好。要强化对聘任校长和教师的查核与处理,树立和完善查核准则和机制,查核成果作为确认相关待遇和奖惩的重要依据。

声明:该文观念仅代表作者自己,搜狐号系信息发布途径,搜狐仅供给信息存储空间效劳。
admin 14文章 0评论 主页

相关文章

  用户登录